浅析企业人力资源管理外包面临的问题及对策 |
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引用本文: | 戴婷婷.浅析企业人力资源管理外包面临的问题及对策[J].东方企业文化,2012(18):72. |
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作者姓名: | 戴婷婷 |
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作者单位: | 上海宝钢工业技术服务有限公司机械制造分公司 上海201900 |
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摘 要: | 随着经济全球化和信息产业的快速发展,企业的经营管理模式和组织结构发生了很大的变化,外包就是其中的一种。在企业运行的过程中,外包作为一种新型的企业经营模式,逐渐得到了一些企业的认可。为了能够不断提高企业的竞争力,通过企业内部资源和外部资源的整合,架构出新的人力资源管理模式即外包管理模式,把企业的主要精力放到关系企业发展的核心环节,而对于人力资源管理开始转包给一些专门的外包机构。本文首先对人力资源管理外包理论进行的系统的分析,接着分析了当前人力资源管理在外包过程中出现的问题,最后针对出现的问题提出了相应的解决对策。
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关 键 词: | 企业 人力资源管理 外包 |
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