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| 企业人事制度改革 | |
| 摘 要： | 企业人事制度改革是指对企业工作人员的任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训、招聘、调转等方面的传统管理制度进行合理变革、协调调配、优化组合等一系列转变活动,从而适应社会主义市场经济体制的建立,达到人尽其才的目的。我国企业人事制度改革的目标是:建立适应社会主义市场经济发展需要的,有利于劳动力资源充分开发和科学配置的,并能充分发掘和发挥企业、职工两个积极性的新型劳动用工模式——全员合同聘用制,形成在国家宏观计划调控和政策指导下,企业自主用工,劳动者竞争就业,劳动力市场调节供求,职工能进能出、合理流动的用人用工新格局。全员合同聘用制的模式主要如下:对1986年10月1日以前招用的"固定工"(含企业科技、管理干部),在保留原有待遇的基础上,一律重新订立聘用合同,明确其与企业的权利与义务关系。对1986年10月1日以后企业吸收安置的部分"统分人员"(大中专、技校毕业生、复员军人)逐 |
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