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| 也议国企经营者的激励约束机制 | |
| 引用本文： | 祝年贵.也议国企经营者的激励约束机制[J].公司,2000(5):10-11. |
| 作者姓名： | 祝年贵 |
| 作者单位： | 成都蓉光炭素股份公司,成都化工炭素总厂 |
| 摘 要： | 党的十五届四中全会之后，国企问题已成为国家经济体制改革的重中之重。要搞好国有企业，重要的是调动企业经营者的积极性和创造性。而调动企业经营者的积极性和创造性，关键是要建立起一整套企业经营者的激励约束机制，这是当前企业改革中迫切需要解决的问题。 我国目前正处于新旧体制的转换过程之中，国有企业正处在从转换企业经营机制到建立现代企业制度的变迁途中，激励约束机制尚不完善，呈现复杂、波动的状况。但大体的框架是：激励机制──包括精神激励和物质激励；约束机制──包括行政约束、政党约束（上级党组织约索，平级、下级… |
| 关 键 词： | 国有企业 经营奢 激励机制 约束机制 对策 |
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