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分类号
杂志ISSN号
高等学校个性化管理若干问题分析与对策
作者姓名:
马春有
作者单位:
天津大学管理学院
摘 要:
一、引言在知识经济时代,知识群体对于经济发展和社会进步的作用引起人们的关注,而对于知识群体的个性化管理也得到人们的多方面分析。文献[1~3]从人力资源开发角度分析了个性化管理问题。即:随着员工需要越来越多样化,建立共同愿景,对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业的不同作用,进行个性化管理,
关 键 词:
个性化管理
高等学校
知识群体
人力资源开发
员工需要
经济时代
社会进步
经济发展
本文献已被
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