|
|||||
|
|
| 论绩效管理与沟通 | |
| 作者姓名： | 王惠琴 |
| 作者单位： | 江苏经贸职业技术学院工商管理系 |
| 摘 要： | 绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,其本质就是致力于管理沟通的改善,全面提高管理者的沟通意识,提高管理者的沟通技巧,进而改善企业的管理水平和绩效,实现企业战略目标. |
| 关 键 词： | 绩效管理 沟通 绩效面谈 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |