| 西部国企经营者激励机制中经济人假定缺位研究 |
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| 引用本文： | 康晓玲.西部国企经营者激励机制中经济人假定缺位研究[J].开发研究,2005(1):89-91. |
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| 作者姓名： | 康晓玲 |
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| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,陕西,西安,710069 |
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| 摘 要： | 国有企业经营者激励机制的有效性是西部经济发展中的深层次问题 ,而经济人假定缺位是抑制激励效率的一个重要原因。揭示经济人假定缺位导致的制度后果及其原因 ,并提出相应建议。
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| 关 键 词： | 经济人 西部大开发 国有企业经营者 激励机制 |
| 文章编号： | 1003-4161(2005)01-0089-03 |
The Study of Lack of Economic Man Hypothesis in Incentive Mechanism in The Manager of SOE |
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| Kang Xiaoling.The Study of Lack of Economic Man Hypothesis in Incentive Mechanism in The Manager of SOE[J].Research On Development,2005(1):89-91. |
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| Authors: | Kang Xiaoling |
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| Keywords: | |
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