中国民企的组织气氛与绩效的关系的实证研究

对于中国的民营企业来说,要在越来越激烈的市场竞争中获胜,除了要充分发挥自身优势,克服缺点和改进不足之外,还要善于采用科学的管理理论和方法来改善企业管理,构建良好的企业气氛,提升组织的绩效。设计了一套组织气氛与组织绩效调查问卷,采用Motowidlo等人的绩效模型对民企Z公司及其下属分公司的组织气氛及其与绩效的关系进行调研,通过对调研结果进行回归分析,得出组织气氛与绩效的相互作用关系,并由此提出组织气氛与组织绩效的作用机理。