|
|||||
|
|
| 人力资源管理干预在改善卫生工作者绩效中的作用 | |
| 作者姓名： | 罗冬兰 张欣 赵正焱 |
| 作者单位： | 1. 河南省鹤壁煤业公司总医院,河南鹤壁,458000 2. 郑州市第七人民医院,河南郑州,450056 |
| 摘 要： | 人力资源管理的干预,在低收入和中等收入地区或企业改善卫生工作者的绩效方面的报道较少。HRM干预可改善卫生工作者的绩效,不同的工作环境出现不同的结果。本文通过分析人力资料管理干预对改善卫生工作者的绩效的影响,并对其因果关系进行探讨。探索人力资源管理干预在改善卫生工作者的绩效中的作用。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效 健康 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |