事业单位人事党建工作开展的合理化路径构建

当前在针对党建工作的开展模式,仍大量聚焦于意识形态领域。而关乎这一点,又在行政事业单位中表现的更为突出。作为人事部门来说,其不仅是人事常规管理部门,还应配合管理者在组织文化建设、劳动关系和谐性等方面做出成绩。因此,这就为党建工作的开展找到了一条合理化路径。本文以事业单位的党建工作为对象,但其中所蕴涵的"实效性"和"时效性"要求同样适应于其它组织的党建工作。