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现代激励理论在公共关系管理中的分析运用
引用本文:彭荣.现代激励理论在公共关系管理中的分析运用[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2009(5).
作者姓名:彭荣
作者单位:武汉科技学院外经贸学院 
摘    要:从学术研究和企业实践的角度来看,激励是人力资源管理的基本理论问题,它对于管理中薪酬设计、绩效管理的对策具有重要的指导意义,其主要研究和运用领域基本上是在组织内部。然而,笔者通过长期的调研发现,通过科学的改造和组合,可以将激励理论运用公共关系的管理。为此,本文从激励理论的基本原理出发,结合企业公共关系管理的基本点,运用流程再造的思维,创造性的利用激励理论破解企业公共关系管理的相关难题。

关 键 词:激励  公共关系  分析运用
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