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| 深化改革建立新的用人机制 | |
| 作者姓名： | 胡锦华 |
| 作者单位： | 国家粮食储备局承德直属库 |
| 摘 要： | 职工是企业的主人，充分调动职工的积极性，发挥其主观能动性和创造性，是一个企业发展的重要因素。国家粮食储备局承德直属库在人员管理上，彻底打破大锅饭，实行定岗、定员、定编，建立全新的用人机制，取得良好效果。 1.全面推行“岗位聘任制”和“考核、考察试用制”。 通过竞争上岗，真正把业务精、能力强、思想好、素质高的职工选拔到管理岗位，做到量才施用，变身份管理为岗位管理。全库共有职工 124人，其中聘任制职工 71人，占总职工人数的 57.3％。对新聘任人员实行“聘前考核、聘后试用”的管理办法。聘任前，首先对来库… |
| 关 键 词： | 中国 粮食储备局 用人机制 岗位聘任制 分配制度 干部考核制 工作岗位 |
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