加强岗位管理 推进铁路企业又好又快发展

作为企业管理的重要组成部分,岗位管理能促使企业不断创新适应内外部环境的发展和变化。铁路站段实施岗位管理以来,极大地激发了选人用人机制的活力,突破了沿袭多年的传统干部人事管理模式,在干部职工中产生了强大的冲击力,同时也激发了全体干部职工的参与热情。实施岗位管理,真正实现了为每一名符合条件的职工提供公平竞争上岗的机会,同时也解决了长期困扰基层站段以工代干、岗位缺员、管理人员和专业技术人员混岗的问题。