论中小合伙制知识型企业的人力资源管理创新

新兴中小型企业多以合伙制模式建立,其内部管理的不稳定性导致企业人力资源管理出现较多的问题。企业需要根据自身发展战略的定位制定相应的人力资源规划,减少管理的随意性,制定科学的用人机制,规范和落实培训制度,重视团队合作,营造良好的人文环境。