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| 试用期内辞职，培训费谁埋单 | |
| 作者姓名： | 胡泉 |
| 作者单位： | 《劳动法苑》编辑部 |
| 摘 要： | 案例一:新员工人职培训与服务期 A公司的内部管理制度中规定:凡新员工试用期的第一个月,均由公司人事部统一安排入职培训,包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等.通过书面考试以及其他各项考核的员工,将正式转正.2008年3月,A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职. |
| 关 键 词： | 试用期 培训费 辞职 埋单 内部管理制度 入职培训 新员工 A公司 |
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