人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究

近年来国内的经济水平增速稳步提升，其中经济体系是较为重要的一环，即企业这一基本单位作出了巨大贡献。创新是现如今国家重要发展战略之一，在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。文章将研究重点放在创新绩效方面，探讨人力资源部门灵活地对员工进行管理时，人力资源柔性管理对于创新绩效所产生的成效。文章的研究方法分别是回归分析以及定性分析两种，并借助于统计分析相关软件针对问卷加以分析。得出相关研究结论：人力资源柔性同员工创新绩效两者呈正相关关系，且员工行为柔性对于员工创新能力的提高具有直接的影响。