农行高级管理人员素质模型研究 |
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引用本文: | 樊蓓姣.农行高级管理人员素质模型研究[J].农村金融研究,2007(1):60-62. |
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作者姓名: | 樊蓓姣 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事。农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求。银行要改进绩效,实现可持续发展,必须从改善员工适岗状况入手,让合适的人在岗位上工作。高级管理人员是员工中的核心人才,建立一支适应现代商业银行竞争要求的高管队伍,是农行人力资源管理改革的关键任务。
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关 键 词: | 人力资源管理 模型研究 人员素质 现代商业银行 员工素质 核心竞争力 农业银行 |
文章编号: | 23937085 |
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