|
|||||
|
|
| 余立：人才引发“薪酬战” | |
| 引用本文： | 陈艳艳.余立：人才引发“薪酬战”[J].中国新时代,2007(1):85-85. |
| 作者姓名： | 陈艳艳 |
| 作者单位： | 《中国新时代》记者 |
| 摘 要： | 对于公关行业来说,中国是一个拥有巨大潜力的市场,随着外资企业在中的发展以及本土企业的壮大,越来越多的企业认识到公关的作用,从而加大了对于企业公关方面的支出,2006年,公关行业整体的增长依然保持一个较快的速度。从调查数据看,全国公关市场70%左右的份额集中在北京,上海,广州,成都等大中型城市,这在一定程度上拉升了公关行业的整体薪酬水平。事实上,属于高人才密集型行业的公关企业,其薪酬较之其它行业一直处于市场的高位值。“公关公司在2006年继续保持走高的趋势。较传统行业而言,公关行业的中高端职位将继续拉大与传统行业的薪酬差… |
| 关 键 词： | 薪酬 人才 公关行业 本土企业 外资企业 企业公关 市场 潜力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |