劳动 人事 分配制度改革的难点及其目标与竞争机制的构建

本文认为,深化改革和当前进行结构调整应以劳动、人事、分配三项制度改革作为突破口,但改革的难度很大,分析了改革的难点,探讨了三项制度改革应建立直接目标扣机制目标,在此基础上构建竞争机制,形成对职工个人的激励和对单位整体的制约。