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员工职业病如何认定
摘 要:
HR来信:我公司一名从事仓库管理的员工,自去年开始由于哮喘、支气管炎等病症开始休病假至今。现在医疗期已过,员工本人的劳动合同也将到期(不符合连续工作满十年和两次签订合同等条件)。双方也同意合同到期终止,但员工本人考虑到今后的治病费用,并且认为自己的哮喘等病症是由于工作环境不良所致,要求进行
关 键 词:
职业病
用人单位
员工
劳动关系
认定
哮喘
解除
终止
补助金
医疗
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