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| 员工职业病如何认定 | |
| 摘 要： | HR来信:我公司一名从事仓库管理的员工,自去年开始由于哮喘、支气管炎等病症开始休病假至今。现在医疗期已过,员工本人的劳动合同也将到期(不符合连续工作满十年和两次签订合同等条件)。双方也同意合同到期终止,但员工本人考虑到今后的治病费用,并且认为自己的哮喘等病症是由于工作环境不良所致,要求进行 |
| 关 键 词： | 职业病 用人单位 员工 劳动关系 认定 哮喘 解除 终止 补助金 医疗 |
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