浅析基于胜任力的商业银行人力资源管理体系

目前，我国商业银行正在进行包括完善治理结构、健全内控机制、深化风险管理、加快金融创新、优化入力资源管理、加强信息化建设在内的改革，而员工思想观念的转变和整体素质能力的提升则是这一改革的关键。胜任力模型的应用为我国商业银行进行人力资源改革，提高员工素质能力，应对同业人才竞争提供了一套全新的视角、思路和方法。