关于哈尔滨市机械企业工资分配改革的调查与思考

一、哈市机械企业工资分配改革的基本情况 工资制度改革,主要是企业在继续坚持和完善"工效挂钩"办法的基础上,实行岗位技能工资制,调整企业各类人员的分配关系,进一步消除平均主义的弊端,使按劳分配原则得到落实.自我市开展企业三项制度改革试点工作以来,工资分配改革在机械局属38个企业中逐步铺开.改革主要有三种类型:第一种是实施岗位技能工资制.第二种是哈轴承厂实施的新工效挂钩办法,即根据不同的生产特点,分为四种挂钩:一是小时工资含量挂钩;二是产量工资含量挂钩;三是吨位含量工资挂钩;四是和服务对象(单位)联产挂钩的办法.第三种是哈拖拉机厂实施岗位结构工资的办法,即把每个劳动者的工作环境、劳动强度、劳动者技术程度结合,类似于岗位技能工资制的办法.