对国有控股商业银行人才流失与策略改进的思考 |
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作者姓名: | 倪莉 |
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作者单位: | ;1.中国建设银行随州分行 |
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摘 要: | 人才作为国有控股商业银行发展最为重要资源,其创造性、能动性、价值性且毋庸置疑。而传统的人才培养和使用模式还存在一些弊端,应当顺应时代发展的要求,把人才作为一种资源进行培养、开发、优化配置和综合管理己是当务之急,本文从分析国有控股商业银行人才流失成因入手、提升培训质量、完善奖惩制度、加强企业文化建设方面进行探索,以改进国有控股商业银行人才策略,促进其人才培养和使用机制的转变。
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关 键 词: | 商业银行 人才机制 改进思考 |
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