摘 要: | 目前企业界对核心员工尚无统一的定义。因为行业不同、企业性质差异,核心员工的边界也会不同。比如高新企业与劳动密集型企业,前核心员工的边界就要比后大。尽管如此,我们认为核心员工应具有稀缺性、价值性和难以模仿性的特性.即是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、具有特殊经营才能、对企业产生较大影响力的员工。在知识经济时代,对核心员工的管理直接决定了企业核心能力。当前不少企业由于核心员工所拥有的地位以及流失原因的多元性.导致了企业管理难度的增加。因此,企业应从建立核心员工流失预警机制人手,构建双重激励机制和配套的约束机制。搭建核心员工人才梯队平台,从而提高企业对核心员工管理的有效性和可操作性。
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