| 中国员工带薪休假问题研究 |
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| 引用本文： | 黄雨竹, 陈丽芬,.中国员工带薪休假问题研究[J].华东经济管理,2007,21(1):122-125. |
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| 作者姓名： | 黄雨竹 陈丽芬 |
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| 作者单位： | 南京理工大学,经济与管理学院,江苏,南京,210094;南京理工大学,经济与管理学院,江苏,南京,210094 |
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| 摘 要： | 在市场竞争白热化的今天，一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了，它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度，是员工舒缓压力的直接通道，它极大的关系着员工工作满意度的高低。
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| 关 键 词： | 休假 带薪休假 压力 |
| 文章编号： | 1007-5097(2007)01-0122-04 |
| 修稿时间： | 2006年11月2日 |
Research on Employee's Paid Vacation in China |
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| HUANG Yu-zhu; CHEN Li-fen.Research on Employee's Paid Vacation in China[J].East China Economic Management,2007,21(1):122-125. |
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| Authors: | HUANG Yu-zhu; CHEN Li-fen |
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| Institution: | College Economic &Management; Nanjing University of Science Technology; Nanjing 210094; China |
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| Abstract: | With the drastic competition on the market today,whether an organization have an attractive vacation system is not only a symbol of good welfare,but also a critical measure to take its advantage in the market.A good vacation system is a way for employees to relieve their pressure at work.It is greatly relevant to employees' degree of work satisfaction |
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| Keywords: | vacation paid vacation pressure |
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