企业人力资源开发趋向性研究 |
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引用本文: | 陈静.企业人力资源开发趋向性研究[J].河南经济,2003(11):96-97. |
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作者姓名: | 陈静 |
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摘 要: | 信息知识经济时代对人力资源开发提出了更高的要求,人力资源开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要,欲提高企业的核心竞争力,保持企业可持续发展后劲,就必须对人力资源开发的趋向进行切实的探究,寻求活资源作用最大化的途径。通过对国内外企业人力资源开发实例的收集、分析和研究,结合实际工作中的体验,我们对人力资源开发的趋向性做了以下几个方面的探索。
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关 键 词: | 人力资源开发 发展趋势 柔性管理 企业文化建设 员工职业生涯设计 人性化 |
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