论威胁激励问题

企业普遍遇到的一个难题是:员工在一边数着得到的票子,一边在埋怨不够或不如别人多;当员工得到一次奖励性利益时,本应有的激励迅速转化为应该得到的心态,而心中却已悄悄提高了下一个需求目标,当企业拿不出更多的“糖”去满足其要求时,工作的动力会降到远低于上一次被激励的状态。因此,企业在实现正向激励的同时,应适时应用威胁激励模式。