国企单身员工薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向调查研究 |
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作者姓名: | 袁丽 |
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作者单位: | 四川师范大学成都学院 |
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摘 要: | 本文运用问卷调查的方法,对国企单身员工就薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向三方面进行了实证调查。调查结果显示:薪酬公平感量表得分在工作年限及性别上存在显著性差异。在主观幸福感量表上,文化程度、工作年限及性别各维度都没有显著差异。在离职倾向方面,男女之间存在显著差异,而在文化程度、工作年限方面没有显著差异。薪酬公平感与主观幸福感及离职倾向之间存在显著的相关。
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关 键 词: | 薪酬公平感 主观幸福感 离职倾向 |
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