论国有企业核心员工的柔性管理

如今,企业的竞争力逐渐激烈,同时也推进了核心人才的竞争,国有企业想要处于一个强者的位置,那么必须改变传统的管理模式,来改善与加强人力资源管理,把柔性化的管理方式融入进来。让员工们充分的发挥自己的能力,不仅可以节省人力资源,同时也激励了核心员工的上进心。随着知识经济的发展和时代的进步,只有双方达到双赢,共同进步。