天津市拓展培训公司员工流动问题的研究

拓展训练源于二战后,是让参与者通过亲身体验的方式予以表述和体现,通过培训师的导引,让参训人员在解决问题、面对挑战的过程中达到"磨练意志、开发潜能、熔炼团队、完善人格"的目的。本文运用访谈法、文献资料、数据统计等研究方法,对天津市拓展培训公司员工流动问题进行调查研究,发现人际关系、公司采取的激励政策及措施、薪资水平以及员工的福利待遇问题加大了了员工流动幅度。分析总结上述问题,可以通过改善公司人际关系、实行有效的激励措施、改善员工待遇等方法有效控制员工流动,增加员工对工作的工作热情以及提高公司员工的工作效率。