社会网络视角下员工流动假设

在科技发展的大环境下,员工作为企业的软资产,其流动如信息知识一样频繁,如何才能构建稳定团结的工作团队对企业发展非常重要。社会网络对员工各种行为有很大的影响,纵观有关人员流动的相关研究,大都忽视了人作为社会组织中一员具有的社会性,在总结前人研究的基础上,笔者选择社会网络视角对员工流动的进行假设研究。