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个性化服务不断强化背景下集团酒店的员工培训
引用本文:刘飞龙.个性化服务不断强化背景下集团酒店的员工培训[J].饭店现代化,2011(3).
作者姓名:刘飞龙
作者单位:湖南理工学院经济与管理学院;
基金项目:湖南省社科基金课题(项目编号:2010YBA105); 湖南省教育厅课题(项目编号:08C373); 岳阳市软科学课题(项目号:岳市科发[2009]41号)
摘    要:十年树木,百年树人。人,是企业一切活动之根本,企业没有人,就会成为止业,这就说明企业的兴衰归根到底还是在于是否拥有人才。也就是说,一个企业要想永远立于市场竞争的不败之地,就必须保证有足够的源源不断的人才。同时,也说明了企业要达到和谐管理经营的境界,关键也在于人才。作为企业的集团酒店,虽然具有品牌优势、规模优势、质量管理优势、市场信息优势,特别是具有人力资源管理等方面的优势,但在个性化服务越来越趋于强化的背景下,其人才培养绝不能依赖掌心向上而等、靠、要。应该不断增强主动性,着眼于企业内部员工的系统培养,以挖掘企业人才的源头活水,从而更有利于集团酒店防止水土不服、发展后劲不足等方面的问题。

关 键 词:酒店服务  员工培训  规范化服务  相结合  个性化需求  人力资源管理  服务质量  个性化服务  酒店人力资源  酒店集团  
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