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| 私企老总谈私企用人 | |
| 引用本文： | 张帆.私企老总谈私企用人[J].中国乡镇企业,2001(10):53-54. |
| 作者姓名： | 张帆 |
| 摘 要： | 创维集团营销高层集体“出走”，叫人不自觉地想到９０年代中期“小霸王”诸多中高层集体跳槽办步步高那一幕。此后，还有科龙的总监、副总裁辞职，等等。民营企业高层如此频繁地“地震”，难道说一度最吸引八方人才的私企用人机制，现在已成“明日黄花”？对此，广东民营企业家和学者发表了他们的看法。 私企人才机制，能挖人但留不住人？ 创维集团“黄陆之争”，表面上看是老板和职业经理人的争执，其实也折射了民营企业内部斗争的特征：既有经营理念之争，用人之道之争，也有权力之争。黄陆之争则是两者居多，其中是非曲直外人难以置评。… |
| 关 键 词： | 私营企业 人才机制 职业经理人 家族式经营 民主管理 |
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