【每期一法】班组“积分榜”

一、需要解决的问题：弥补仅有绩效考核的不足企业传统的考核体现了班组成员的绩效水平，是以业绩和绩效指标为导向的评价。但是员工的个性是多样的，才能也是多方面的，所以企业也需要多样化的人才。班组“积分榜”作为班组绩效考核的一个补充激励计划，可以让班组的激励内容更加全面、丰富，是一项全面调动员工积极性的好办法。