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| 组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角 | |
| 作者姓名： | 邓今朝 马颖楠 余绍忠 |
| 作者单位： | 1. 湖北工业大学 管理学院,湖北 武汉 430068 2. 湖南科技学院 经管系,湖南 永州 425100 3. 浙江大学 管理学院,浙江 杭州 310058 |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划项目（12YJA630022）;湖南省自科基金项目（12JJ6069） |
| 摘 要： | 从组织变革背景出发,采用半结构化深度访谈、开放式问卷和现场调查等方法,在借鉴国内外相关研究结论的基础上,基于成就动机的理论视角,通过对281名被试的调查,对组织变革背景下员工建言行为的层次结构模型进行探索。探索性因素分析结果显示,员工建言行为是一个两维结构概念,包括趋向型建言和规避型建言,验证性因素分析可以验证该结构的稳健性。 |
| 关 键 词： | 组织变革 员工建言 成就动机 结构模型 |
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