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| 民企人力资源管理存在的问题及对策分析 | |
| 引用本文： | 赵磊,谢晓丰.民企人力资源管理存在的问题及对策分析[J].理论观察,2004(3):72-73. |
| 作者姓名： | 赵磊 谢晓丰 |
| 作者单位： | 1. 齐齐哈尔市自来水集团有限公司,黑龙江,齐齐哈尔,161000 2. 齐齐哈尔大学经管学院,黑龙江,齐齐哈尔,161006 |
| 摘 要： | 随着现代企业管理理论研究的不断深入,人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源;企业的竞争是人的竞争;一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力.企业的成长,组织的发展,归根结底依赖于人的推动,依赖于员工团体智慧的发挥和有效的协作.这一观念在民营企业中比较快的得到逐渐升温.但在传统氛围仍然浓厚的民营企业中,初现雏型的人力资源管理仍存在不少问题,因此,应尽快制定民营企业走出人力资源管理困境的对策和策略. |
| 关 键 词： | 家族式管理 民营企业 人力资源 激励机制 |
| 文章编号： | 1009-2234(2004)03-0072-02 |
| 修稿时间： | 2004年3月10日 |
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