量化考核科技绩效办法 创新激活人才资源机制 |
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引用本文: | 李刚.量化考核科技绩效办法 创新激活人才资源机制[J].商场现代化,2007(7X):301-302. |
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作者姓名: | 李刚 |
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摘 要: | 量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系,这套体系,采用定性与定量相结合的方式综合考核。用“一把尺子量全员,一面镜子照全院”的量化考核制度,融进了国内外诸多的先进管理理念。一是规范了管理者的管理行为准则,考核评定科技人员,避免了“见仁见智”的人为因素,真正做到公开、公正、公平;二是完善了分配机制,谁干得多就得分多,谁做得出色谁就加分,谁贡献最大谁就获得最大回报;三是摈弃了“论资排辈”,推进了“能上能下”的竞争机制和人员流动机制,从制度上将激励每一位科技人员,尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性,并取得了显著的经济效益。
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关 键 词: | 量化 考核办法 创新 机制 |
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