| 中国人力资本回报率的城乡差异——-基于中国综合社会调查数据的分析 |
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| 引用本文： | 孟凡强,熊家财.中国人力资本回报率的城乡差异——-基于中国综合社会调查数据的分析[J].贵州财经学院学报,2015,33(4):94. |
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| 作者姓名： | 孟凡强 熊家财 |
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| 作者单位： | １．广东财经大学国民经济学院，广东珠海 ５１０３２０；２．江西财经大学会计学院，江西南昌 ３３００１３ |
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| 基金项目： | 本文获广东省哲学社会科学“十二五”规划项目（ＧＤ１２ＣＧＬ０２）和教育部人文社科规划项目（１４ＹＪＡＺＨ０６０）的资助。 |
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| 摘 要： | 通过教育回报率、任期回报率和其他经验回报率三个方面考察中国人力资本回报率的城乡差异，研究结果发现：（１）受教育年限对于城镇劳动力和农村劳动力的工资水平都有显著的正向影响，现职任职期和其他工作经验对于城镇劳动力的工资水平都有显著的正向影响，但对农村劳动力的工资水平均不存在显著影响，这说明提高受教育年限是提高农村劳动力工资水平的主要途径。（２）人力资本回报率存在显著的城乡差异，城乡劳动力教育回报率的差异在２％左右，任期回报率的差异也在２％左右，而其他经验回报率的差异在１％左右。人力资本回报率的城乡差异违背了劳动力市场的竞争性，成为劳动力市场进一步完善的阻碍。
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| 关 键 词： | 人力资本 回报率 城乡差异 |
| 收稿时间： | 2015-01-12 |
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