社会保障因素如何影响劳资关系:模型构建与分析 |
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引用本文: | 刘丹丹.社会保障因素如何影响劳资关系:模型构建与分析[J].贵州财经学院学报,2013,31(2):92. |
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作者姓名: | 刘丹丹 |
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作者单位: | 山东大学,山东威海 264209 |
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基金项目: | 本文为罗润东教授主持的教育部新世纪优秀人才计划项目“和谐社会建构中的劳资关系研究”阶段成果(项目号:NCET-10-0523)。 |
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摘 要: | 考虑劳资双方“在岗期”与“离岗期”的效用问题,引入社会保障因素,构建劳资关系的新古典模型,并对劳资关系和谐的一阶和二阶条件进行分析,得出和谐劳资关系下的社会保障水平。基于劳动与资本要素相对稀缺程度的角度分析“要素比例相当”,“资本稀缺、劳动力过剩”及“资本富余、劳动力稀缺”情况下,促进劳资关系和谐,获取社会保障待遇的条件,进一步得出要素相对稀缺程度对劳资关系中“资强劳弱”和“资弱劳强”的状况有重要的决定作用。
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关 键 词: | 劳资关系 社会保障 和谐劳资关系的条件 要素相对稀缺程度 |
收稿时间: | 2012-12-23 |
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