| 企业劳动关系和谐化的影响机理 |
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| 引用本文： | 卿涛,诸彦含. 企业劳动关系和谐化的影响机理[J]. 财经科学, 2009, 0(7) |
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| 作者姓名： | 卿涛 诸彦含 |
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| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院,成都,610074 |
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| 基金项目： | 国家社科基金"企业和谐劳动关系的微观机制研究"，教育部人文社会科学课题"我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究"，西南财经大学"211工程"三期建设项目和"西南财经大学创新人才培养基金"的资助 |
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| 摘 要： | 随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中.从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Management Fashion Model)的研究范式.本文基于社会交换的理论视角,探讨领导-成员交换关系与组织支持感对企业劳动关系的影响机理,并以"互惠"为基点,提出微观机制下企业劳动关系和谐化的相关策略.
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| 关 键 词： | 领导-成员交换关系 组织支持感 企业劳动关系 |
Influencing Mechanism of Harmonious Labor Relations |
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| Qin Tao,Zhu Yanhan. Influencing Mechanism of Harmonious Labor Relations[J]. Finance and Economics, 2009, 0(7) |
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| Authors: | Qin Tao Zhu Yanhan |
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| Affiliation: | Qin Tao1 Zhu Yanhan2 |
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| Abstract: | With socio-economic development and organizational change,labor relations are always dynamic.It has become a kind of management fashion model to construct a harmonious labor relation mechanism of an enterprise from the perspective of human resource management and employee's psychology.This paper explores influencing mechanism of leader-member exchange and organizational support on labor relation respectively based on social exchange theory,and proposes suggestions on building harmonious labor relation of an... |
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| Keywords: | Leader-member Exchange Organizational Support Labor Relation of Enterprise |
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