浅析员工退出机制在人力资源管理中的应用

中国运载火箭技术研究院物流中心成立于2004年11月，由各厂所的物资处先后分3批组建而成，属于中国运载火箭技术研究院的非法人实体单位，事业单位性质。成立近10年来，物流中心在各个方面都取得了长足进步，出色地完成了各项科研生产任务，有力地支撑了研究院各型号任务的顺利完成。但由于物流中心员工来自文化背景、工作模式不同的各厂所，物流中心的人力资源管理存在着人员结构老龄化严重，员工整体学历偏低，员工危机意识淡漠，人员情况复杂且管理难度大，员工职业生涯路径单一等突出问题。因此，如何有效引入并应用员工退出机制已成为物流中心人力资源管理的当务之急。