|
|||||
|
|
| 有效管理员工心理预期 | |
| 作者姓名： | 周德照 |
| 作者单位： | 北京中烟信息技术有限公司 |
| 摘 要： | 心理预期管理,最初是作为一种经济理论概念被提出,主要是为了有效引导、协调和稳定预期,力求达到管理目标.对于企业而言,员工对于工作岗位或激励措施会有所期待,如果管理者能够合理引导或干预员工心理预期,往往能达到积极的效果,提高员工工作积极性及生产效率,促进企业运营与发展. |
| 关 键 词： | 心理预期管理 超出预期 符合预期 不及预期 预期引导 激励机制 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |