人本管理在医院人力资源管理中的运用分析

随着认识水平的提升，社会各界纷纷将目光聚焦于人力资源管理，希望能够凭借科学且系统的人资管理，使医疗能力得到提高。本文便以此为背景，首先对医院人资管理、人本管理含义及特点进行了说明，其次对人本管理用于人资管理的意义进行了归纳，随后分析了医院人资管理所存在不足，最后从人本管理角度出发，围绕符合医院特点的、可提高人资管理质效的策略展开了讨论，并提出树立人本管理意识、建立健全管理等建议，供相关人员参考。