高管薪酬与企业绩效相关性研究综述

随着企业所有权与经营权相互分离，意味着企业中财产的所有者与经营者并不是同一主体，而是成为一种委托代理的关系，企业股东作为委托人将企业委托给代理人管理经营，在这个过程中，委托人与代理人之间存在着信息不对称，契约不完备，利益冲突等问题，导致代理人可能会损害委托人的相关利益。国内外许多学者就高管薪酬与企业绩效的相关性展开了研究，并试图提出有效的高管薪酬激励制度，为企业管理层治理提供一定的理论依据。本文将对国内外相关研究现状进行总结和评价。