Z理论下组织价值观对工作绩效影响实证研究 |
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引用本文: | 张海波.Z理论下组织价值观对工作绩效影响实证研究[J].北方经贸,2015(7). |
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作者姓名: | 张海波 |
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作者单位: | 博仁大学,泰国曼谷10210 |
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摘 要: | 在总结众多学者组织价值观研究成果的基础上,本研究基于Z理论深入研究组织价值观对工作绩效的影响,加入了“组织承诺”的中介效应检验,验证组织价值观对组织承诺、工作绩效的影响.运用文献归纳法、问卷调查法对组织价值观、组织承诺、工作绩效之间的因果关系进行了实证研究.采用商业统计软件包对各变量进行描述性、T检验与单因子差异性、相关性和回归分析.本研究得出结论如下:组织价值观与情感承诺、规范承诺和关系绩效有正向显著影响.结合企业工作实际,本文建议在甄选人才时尽量招聘文化匹配的应聘者;采用强势文化思路培养员工;运用Z理论的“缓慢晋升和升职”、“非专业化的发展路径”对员工进行评估和考核;改进领导行为和组织方式,以便适应组织文化工作需要,提升工作绩效.
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关 键 词: | Z理论 组织文化 组织价值观 组织承诺 工作绩效 |
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