以6S安全文化管理为工会劳保工作切入点 |
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引用本文: | 林建明,何湘辉.以6S安全文化管理为工会劳保工作切入点[J].冶金企业文化,2012(2):54-55. |
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作者姓名: | 林建明 何湘辉 |
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作者单位: | 广东省韶关钢铁集团有限公司 |
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摘 要: | 工会劳动保护工作与6S安全文化管理的辩证关系
1、工会劳动保护工作的管控对象。企业发生安全事故的四个要素:人——人的不安全行为是事故的最直接的因素;物——物的不安全状态也是事故的最直接因素;环境——生产环境的脏乱影响人的行为,会对机械设备产生不良的作用,是构成事故的重要因素:管理——管理的欠缺是事故发生间接的但是最重要的因素,因为管理对人、物、环境都会产生作用和影响。工会劳动保护工作的重点是对上述发生安全事故的四个要素进行有效管理和控制。
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关 键 词: | 不安全行为 文化管理 工会 6S 劳动保护工作 安全事故 生产环境 人的行为 |
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