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| 基于创新投资—收益模型的企业人力资本计量研究 | |
| 引用本文： | 张星,马朝阳.基于创新投资—收益模型的企业人力资本计量研究[J].经济问题,2009(9). |
| 作者姓名： | 张星 马朝阳 |
| 作者单位： | 西北工业大学学生处;西北工业大学管理学院; |
| 基金项目： | 陕西省教育厅软科学研究项目“基于创新型陕西建设的政府公共行政管理变革模式研究”(2008KR20) |
| 摘 要： | 近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。 |
| 关 键 词： | 人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法 |
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