| 我国企业培训中存在的问题及对策 |
| |
| 引用本文： | 谭志奇,唐秀媛,邓德胜. 我国企业培训中存在的问题及对策[J]. 生产力研究, 2008, 0(13): 93-94 |
| |
| 作者姓名： | 谭志奇 唐秀媛 邓德胜 |
| |
| 作者单位： | 中南林业科技大学,商学院,湖南,长沙,410004 |
| |
| 摘 要： | 企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业营销管理人员的培训关系到企业目标的能否顺利实施,但是,目前我国企业营销人员的培训工作开展得还很不够,企业培训远未能发挥其应有的作用。我国企业的所有者、经营者和营销人员必须进一步认识到企业培训的重要意义,从而最终实现企业与营销人员的"双赢,"使企业获得更大的发展。
|
| 关 键 词： | 企业培训 培训方式 培训投资与收益 培训效果评估 |
Problems in Training by Enterprises in China and Countermeasures |
| |
| Tan Zhiqi,Tang Xiuyuan,Deng Desheng. Problems in Training by Enterprises in China and Countermeasures[J]. Productivity Research, 2008, 0(13): 93-94 |
| |
| Authors: | Tan Zhiqi Tang Xiuyuan Deng Desheng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
