| 区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究 |
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| 引用本文： | 赵晶晶,盛玉雪,蒋承.区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究[J].人口与发展,2016(1):28-37. |
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| 作者姓名： | 赵晶晶 盛玉雪 蒋承 |
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| 作者单位： | 1. 中国教育科学研究院,北京,100088;2. 广西大学中国-东盟研究院,广西南宁,530004;3. 北京大学教育学院,北京,100871 |
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| 基金项目： | 中国教育科学研究院2013年度基本科研业务费专项基金，国家自然科学基金，国家社会科学基金青年项目 |
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| 摘 要： | 探索高校毕业生流动性规律是解决我国区域人力资源失衡、缩小区域经济发展差距的重要步骤,也是解决就业结构性矛盾的关键所在.采用2012年高校毕业生就业情况调查数据,通过构建区域流动性综合指数,定量测度高校毕业生在生源地和初次就业地之间的流动强度,并采用多元LOGIT模型分析区域经济特征、个体异质性特征等因素对高校毕业生流动选择的影响.研究发现:(1)我国高校毕业生初次就业流动表现出很强的区域特征和粘性;(2)女性高校毕业生特别是中西部女性生源具有更强的“滞留”性;3)高学历和研究型院校的生源具有更强的流动性,但是对于中西部来说这种“高级”生源的出逃将对本地人力资本的形成造成阻碍;(4)稳定就业对中西部生源的本地就业并没有形成吸引力.文章为指导高校毕业生就业区域选择以及促进区域协调发展的政策制定具有一定的启示.
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| 关 键 词： | 高校毕业生 人力资本流动 区域差距 |
Regional Disparity,Job Choosing and Human Capital Mobility-an Empirical Research of China Graduates Job Survey |
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