企业应建立科学的薪酬战略

加入WTO后,如何获得与保持竞争优势是一个企业求得生存与发展的关键问题。作为知识和技能“承载者”的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性知识和技术优势的基础。如何使我们能够始终处于国内领先地位,又能在世界占有一席之地,建立有效的薪酬战略,保有人才,就显得尤为重要。